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SPHRi Unterlage & SPHRi Testing Engine
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HRCI Senior Professional in Human Resources - International SPHRi Prüfungsfragen mit Lösungen (Q14-Q19):
14. Frage
Which of the following best describes what an employer can do when employees begin to unionize?
Antwort: A
Begründung:
When an employer discovers that employees are beginning to unionize, the employer is not allowed to prevent unionization. The employer can, however, provide information to employees about the problems involved with unionization. Answer choice A is incorrect because the employer may not contact union leaders and forbid unionization. Answer choice B is incorrect because employers are not allowed to block employees who begin to unionize. Answer choice C is incorrect because employers may not threaten to replace workers who choose to unionize (although employers may replace workers during a lawful economic strike).
15. Frage
Which of the following is the best definition of an employer's brand?
Antwort: D
Begründung:
An employer brand is simply a clear indication of a company's identity; it is essentially the unique characteristic(s) that define a company. An employer brand might be related to a public relations strategy' (answer choice A), but it is not contained entirely within the public relations strateg. Similarly, the human resources policy of marketing (answer choice B) might reflect the employer brand, but this is not a clear definition of it. The total rewards philosophy is a separate part of a company's identity, so answer choice D is incorrect.
16. Frage
A small landscaping company argues that complying with ADA regulations would constitute an undue hardship. Which of the following company characteristics would NOT be considered by the government when evaluating this claim?
Antwort: D
Begründung:
The government would not consider the location of the company when evaluating a claim that complying with ADA regulations would constitute an undue hardship. The government does issue some exceptions to the ADA in cases where compliance would signif icantly impair a business' viability. However, the precise location of the business should not have any effect.
17. Frage
Eric is in charge of interviewing candidates for an open position in a hotel chain. As he considers each candidate, he finds himself quick to write of f one young man in particular.
This candidate has a strong resume and excellent credentials, but Eric decides that he just does not like this person and is disinclined to consider him as a contender for the position.
In doing so, Eric is demonstrating which of the following interview biases?
Antwort: D
Begründung:
By allowing his intuition to guide his preference, Eric is relying on the bias of his gut feeling.
Answer choice A is incorrect because a first impression bias means the interviewer allows an immediate impression of a candidate to determine a decision. Answer choice B is incorrect because a cultural noise bias means the candidate responds with pointed answers that are aimed at making the interviewer happy rather than responding in a more natural or general way. Answer choice D is incorrect because a leniency bias occurs when the interviewer is lenient in regard to a candidate and fails to take potential weaknesses into account
18. Frage
What is the model of transactional leadership characterized by?
Antwort: D
Begründung:
Transactional leadership is a style of leadership that is objective driven, in which leaders incentivize wanted behavior with tangible rewards and discourage unwanted behavior with punishment. Transactional leadership is an opposing model from transformational leadership, in which leaders look to inspire and motivate to change the status quo. Transactional leadership is best in the instance of emergency operations or when there is a high-priority objective.
19. Frage
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SPHRi Testing Engine: https://www.pruefungfrage.de/SPHRi-dumps-deutsch.html
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